就业是最基本的民生。面对日益多元化的就业需求和市场主体期待，如何让服务更精准、政策更直达、办事更便捷？泉州以一道“创新题”破局——近日，市人社局牵头，联合市教育局、市财政局、市商务局、市退役军人事务局、市国资委、市数据管理局、市妇联、市残联、市税务局等部门共同出台《关于在全市推广泉就业公共服务平台的通知》（以下简称《通知》），创新推行“平台共管、数据共享”机制，标志着泉州在公共就业服务数字化改革中迈出关键一步。

破局 一份文件打通“数据孤岛”

过去，求职者找工作和企业招人，常常需要奔波于不同部门的窗口和网站，大学生、退役军人、残疾人等重点群体的信息与岗位资源分散，导致“好岗位”遇不上“对的人”，好政策触达不到最需要的对象。

“问题的核心在于‘数据孤岛’。”市人社局相关负责人介绍，各部门虽握有大量与就业相关的核心数据，但彼此独立，难以形成合力。此次《通知》的出台，正是要以“泉就业”平台为统一载体，打通教育、国资、税务、残联等部门之间的业务壁垒，将分散的数&#对冲&对冲套利的核心逻辑有哪些例子呢英语怎么说#22871;利到底好不好20896;亚和遗漏据资源整合为统一的服务力量，对冲套利的风险推动企业就业岗位与求职者就业需求实现精准对接，着力破解“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾。

立新一个机制实现“共管共享”

此次改革的创新在于“平台共管、数据共享”。10个部门不再是分散发力，而是在统一的“泉就业”平台上，按照清晰的职责分工，协同管理、共同运营。

市人社局作为平台“总枢纽”，负责平台整体规划与运营协调。市数据管理局与市财政局构成“双引擎”，前者提供数据支撑、打通数据壁垒，后者强化资金保障与绩效监管。市教育局与市国资委成为“人才与岗位的供给侧”，分别打通“毕业生源”与“国企岗位”两大核心资源。市税务局依托平台数据，让税费优惠政策精准“找”到符合条件的企业与个人，平台设立“A级纳税人专区”，将全市优质信誉企业发布的岗位信息在此优先推介。市商务局则深度挖掘商贸、电商、家政等行业的就业潜力，为平台引入大量市场化、多样化的岗位“活水”。市退役军人事务局、市残联、市妇联则精准聚焦退役军人、残疾人、女性等重点群体，设立专属服务区，提供从岗位匹配到权益保障的“一站式”服务。各部门分工协作、资源互补，形成了“横向到边、纵向到底”的就业对冲套利࠸对冲套利的核心逻辑有哪些例子呢英语怎么说0;底好不好服务协同格局。冠&#对冲套利的风险20122;和遗漏

成效一个平台享受“全链条”服务

如今，无论是应届毕业生、退役军人，还是寻求零工机会的“宝妈”，只需在微信搜索“泉就业公共服务平台”完成一次性注册，即可体验全新的就业服务。大学生可领取“大学生服务卡”，享受精准岗位推荐、职业测评和专属政策直达；求职者能通过“智能推荐”“离我最近”等功能，快速锁定心仪工作；企业用户可一键发布岗位、搜索人才、参加线上招聘会，高效完成用工管理。这一机制实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”，构建起一个响应迅速、服务精准的就业服务新生态。

“泉就业”平台将就业民生工程，转变为一个可量化、可分析、可转化的数字治理系统。平台的建成推广只是第一步，下一步，泉州将持续深化部门协同，推动平台服务深入基层，并基于运行数据不断优化功能。同时，积极开展“平台服务进园区、进企业、进社区”等推广活动，通过多元化宣传与精准化引导，进一步扩大服务半径、提升服务效能，让这一创新机制释放出更大的民生红利。（通讯员 陈伟忠 蔡梅兰 泉州晚报融媒体记者 吴宗宝）